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据CareerIn了解，本周一，在二季度业绩电话会议上，高盛管理层表示将放缓招聘，并恢复“年度绩效评估”——亦即末位淘汰机制，以此来控制开支。
高盛报告的第二季度净利润从去年同期的 55 亿美元或每股 15.02 美元下降 47% 至 30 亿美元或每股 7.73 美元。 投资银行业务收入下降超过 40% 至 20 亿美元，与分析师预期相符，降幅小于竞争对手摩根大通(JPMorgan)上周公布的61%的降幅和摩根士丹利(Morgan Stanley) 55%的降幅。
高盛首席财务官Denis Coleman称：“鉴于当前充满挑战的经营环境，我们正在密切重新审视我们所有的前瞻性支出和投资计划，以确保充分利用我们的资源。我们正在采取一些措施来提高我们的运营效率。具体来说，我们已决定放慢招聘速度并降低未来的某些费用。”
此外，Coleman还表示，高盛可能会减缓招聘员工顶替离职员工的步伐，并补充说，公司计划在年底恢复年度绩效评估，淘汰表现最差的员工；这一评估机制在疫情期间曾暂停。
由于削减了薪酬和福利，高盛第二季度的总运营费用较上年同期有所下降，但该公司还报告称，未来的成本可能会继续增加。
值得注意的是，同日有消息指科技巨头苹果拟在明年放缓招聘并减少支出。
在去年的招聘狂潮后，华尔街今年的招聘力度已有所减弱。
2021年，高盛的初级分析师用PPT详细描述了他们在疫情最严重时期因过度工作而产生的不满。收到消息后，整个华尔街的薪酬和福利都得到了提高，以使小银行家们高兴。预计今后初级员工的抱怨会少一点。
见CareerIn去年报道：投行junior造反终于取得胜利！高盛不得已宣布涨工资
不过时代已经变了。
在5月底，摩根士丹利表示，由于全球经济前景不确定，将在全球范围内裁员约2%。据悉，此次裁员对整个银行的业务造成了冲击，受影响的大多数员工都已得到通知。大部分裁员将发生在技术和运营部门。知情人士称，这家华尔街投资银行和财富公司一直在努力压低薪酬支出，因为该行预计明年营收将受到市场波动、持续的贸易紧张局势和全球经济放缓的压力。
6月底，摩根大通表示将裁减数百名住房抵押贷款员工，并重新分配数百名员工，因为快速上升的抵押贷款利率使原本红火的住房市场的需求下降。知情人士表示，受影响的员工总数将超过1000人，其中约有一半被调往不同部门。
摩根大通首席执行官杰米?戴蒙(Jamie Dimon)警告称，美国经济“飓风”仍存。他表示：“地缘政治紧张、高通胀、消费者信心减弱、利率将升到多高水平的不确定性、前所未见的量化紧缩及其对全球流动性的影响，再加上俄乌冲突及其对全球能源和食品价格的有害影响，很可能在未来某个时候再对全球经济产生负面影响。”他在上个月就提醒投资者称要为一场经济“飓风”做好准备。
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